Alte Muster brechen – neue Wege gehen - Ein Gespräch mit Laura Müller
Laura Müller übernahm mit 27 zwei krisengebeutelte Firmen – und setzte auf Menschlichkeit statt Macht. In dieser Folge spricht sie über mutige Führung, das Brechen alter Muster und warum echte Veränderung bei uns selbst beginnt. Ein inspirierendes Gespräch über Leadership mit Herz, Präsenz und Vision. Ideal für alle, die Wandel nicht nur managen, sondern gestalten wollen.
Ich war erfolgreich, aber nicht erfüllt - The Small Reset mit Ingo Schulmeyer
„Ich hatte alles – war aber leer."
Ingo Schulmeyer kündigte Job & Sicherheit und zog mit seiner Familie nach Mexiko. Was dann geschah.
Leitsätze sind Bullshit – warum Organisationen Geschichten brauchen
Leitsätze klingen gut, verändern aber nichts. Wer wirklich führen will, braucht keine Floskeln – sondern eine echte Geschichte.
Gerüchte, Dummheit und die Kunst der aufrichtigen Entschuldigung
Gerüchte, Dummheit und die Kunst der Entschuldigung: In dieser Folge reflektiere ich über diese Themen im Arbeitsalltag.
Biden zum Trotz: Ein Plädoyer für alte weise Führungskräfte
"Alte Führungskräfte sind besser als junge Chefs" - Warum Lebenserfahrung und Resilienz die entscheidenden Vorteile in der Politik sind.
Der dümmste Satz bei einem Bewerbungsgespräch
Perfektionismus: Fluch oder Segen? Entdecke, wie das Streben nach Perfektion dich bremst und wie du dich befreien kannst.
Zeitmanagement: Fünf Tricks zum Steigern der Effizienz
Wie bringt man Familie, Beruf, gesellschaftliches Engagement und persönliche Aktivitäten unter einen Hut? Fünf Tipps!
Leadership: Ich bin nicht gekommen, um Schafe zu führen, sondern um Löwen zu wecken!
Löwen erwecken statt Schafe führen! Wie echte Leadership Kreativität entfacht und innere Löwen weckt, nicht nur Schafe leitet.
Fünf Take Aways aus “Unreasonable Hospitality” von Will Guidara
5 Take Aways aus Will Guidara's "Unreasonable Hospitality". Eines der beseten Leadership-Bücher der letzten Jahre.
Wir haben ein Führungsproblem
Das Umfrageinstitut Gallup befragte 70 000 Arbeitnehmer in der ganzen Welt zu ihrer Arbeitszufriedenheit. Die Ergebnisse, sind schockierend
